În contextul protestelor din sistemul public care au cuprins mai multe județe din țar�, angajații Direcției de S�n�tate Public�, cei de la Casa Județean� de Pensii și cei ai Agenției Județene pentru Pl�ți și Inspecție Social� din Dâmbovița se al�tur� acestui val de nemulțumiri, solicitând m�rirea salariilor. Într-un demers spontan, salariații protesteaz� zilnic timp de dou� ore, exprimându-și astfel dezacordul faț� de nivelul actual al salariz�rii.

Reporterii cotidianului nostru au stat de vorb� cu mai mulți dâmbovițeni pentru a afla p�rerile și opinii ale cet�țenilor cu privire la aceste proteste spontane ale angajaților din sistemul public, întrebându-i dac� sunt argumentate cerințele angajaților din sistemul public și care sunt șansele s� obțin� aceste major�ri salariale?

*Este firesc s�-și doreasc� salarii mai mari. Muncesc în domenii esențiale, iar efortul și devotamentul lor ar trebui recunoscute și în mod financiar.

*S�n�tatea și asistența social� sunt fundamentale. Dac� acești oameni nu sunt mulțumiți de salariile lor, atunci cu siguranț� exist� o problem� ce trebuie rezolvat� urgent.

*Este ușor s� ceri, dar eu nu știu cât de justificate sunt aceste cerințe ale lor. Nu pot s� spun c� am fost nemulțumit de personalul de la Casa de Pensii, c� m� mai duc pe acolo și mi s-au p�rut întotdeauna niște oameni profesioniști. Dar nu știu dac� putem spune la fel și despre cei de la DSP.

*Am înțeles c� protesteaz� pentru c� au fost l�sați în urm� în privința salariilor. Trebuie s� se fac� ceva, altfel riscul de demotivare și de sc�dere a calit�ții serviciilor crește.

*Protestele ar trebui s� trimit� un semnal puternic c�tre autorit�ți. Dac� acești oameni nu sunt mulțumiți, poate e timpul s� se reevalueze modul în care sunt evaluate și apreciate munca lor.

*E clar c� sunt nemulțumiți și cred c� au dreptate. Îns�, e important ca aceast� situație s� fie rezolvat� în mod responsabil și echitabil, astfel încât s� nu existe consecințe negative asupra sistemului public.

Protestele angajaților din sistemul public reflect� frustr�rile acumulate în timp și nevoia de a recunoaște contribuția esențial� a acestor profesioniști. Este esențial ca autorit�țile s� asculte și s� g�seasc� soluții care s� r�spund� atât preocup�rilor angajaților, cât și necesit�ților sistemului public în ansamblu.